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Agir comme médiateur

Comment désamorcer les conflits au travail

 

Calming the Waters at Work

 

 

Développement des leaders

 

  • Analyse des besoins de développement de compétences basée sur la culture souhaitée ;
  • Parcours de formation pour leaders proactifs ;
  • Programme de formation pour les professionnels en ressources humaines ;
  • Conférences et formations.

 

Investir dans la formation de vos leaders ne devrait pas être perçu comme une dépense mais plutôt comme un investissement sûr. Pour développer un leadership proactif, il ne suffit pas que d’offrir une formation sur un thème de la gestion. Nous croyons à un parcours de formation bien ciblé et aligné avec vos objectifs organisationnels.

 

Nos parcours de formation visent à corriger ou à agir sur les principaux symptômes et coûts engendrés par un « leadership inapproprié » tels que la présence de conflits en milieu de travail, le dépôt de plaintes en harcèlement psychologique, l’absentéisme et l’invalidité, l’inefficacité organisationnelle et les griefs en relation de travail.

 

Visitez le site de Ghislaine Labelle pour un aperçu des conférences et séminaires offerts aux gestionnaires, aux professionnels des ressources humaines et aux employés.